Recebemos troféu prata em premiação reconhecida pela ONU
A Petrobras acaba de ser reconhecida com o troféu prata, categoria grandes empresas, pelo Prêmio WEPS Brasil 2021 – Empresa Empoderando Mulheres. O Prêmio tem como propósito incentivar e reconhecer os esforços das empresas que promovem a cultura da igualdade de gênero e o empoderamento da mulher no Brasil e é creditado pela Organização das Nações Unidas, por meio do United Nations Global Compact (Pacto Global da ONU) e pela United Nations Women (ONU Mulheres), com suas representações brasileiras, a Rede Brasileira do Pacto Global da ONU e a ONU Mulheres no Brasil. A edição 2021 do prêmio é realizada pelo Programa Ganha-Ganha: Igualdade de gênero significa bons negócios – uma parceria entre ONU Mulheres, a Organização Internacional do Trabalho (OIT).
É a segunda vez que participamos da premiação. Na edição de 2019, recebemos o troféu bronze. “Esse resultado demonstra nosso esforço materializado em compromissos assumidos no Plano Estratégico 2021-2025 e no Plano Petrobras de Equidade de Gênero”, explica Olinta Cardoso, gerente executiva de Responsabilidade Social. E completa: “Em uma indústria caracterizada pela prevalência de mão de obra masculina, desenvolver fóruns diversos, com intuito de enriquecer a tomada de decisão, é um grande desafio. Entretanto, nos últimos 10 anos, aumentamos em 5 pontos percentuais o número de mulheres em funções gerenciais, saindo de 15% em 2010 para 20% em 2020”.
O Prêmio tem como norteadores os WEPs, na sigla em inglês de Women’s Empowerment Principles (Princípios de Empoderamento das Mulheres), que contemplam o objetivo de igualdade de gênero da Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas e incluem, entre outros direcionamentos, salário igual para trabalho de igual valor, práticas de cadeia de fornecimento que respondem ao gênero e tolerância zero contra o assédio sexual no local de trabalho. Tem como objetivo promover o empoderamento econômico e a liderança das mulheres como um dos pilares para um crescimento sustentável, inclusivo e equitativo.
Plano de Equidade de Gênero
Nosso Plano de Equidade de Gênero estimula a representatividade feminina, sobretudo em posições de supervisão em áreas operacionais, e se organiza em quatro pilares: Atuação estratégica, Desenvolvimento de liderança, Estímulos de liderança para áreas operacionais e Sensibilização sobre vieses inconscientes.
Principal ação do plano, o Programa de Mentoria para Liderança Feminina, realizado em caráter piloto, tem como objetivo alavancar o desenvolvimento da liderança feminina e ampliar os resultados positivos promovidos pelas ações de equidade de gênero. O programa conta com mentoras escolhidas entre nosso quadro de liderança para orientarem mulheres que, voluntariamente, se inscreveram para participar e passaram por um processo de seleção.
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