Nosso Conselho de Administração aprovou nesta quinta-feira, 21 de setembro, a Política de Diversidade, Equidade e Inclusão, aplicável a todo o Sistema Petrobras. O documento traz um conjunto de princípios e diretrizes que devem apoiar e direcionar o processo decisório e guiar comportamentos.
Entre os avanços previstos está a realização de ações afirmativas voltadas para grupos sub-representados e o estabelecimento de metas e indicadores. Há previsão de considerar a pauta da diversidade junto a fornecedores e demais organizações que lidam com a Petrobras. A Política trata também da criação de comitês e grupos de afinidade; a promoção da acessibilidade; o combate de forma veemente e eficaz à discriminação e ao assédio; ações de disseminação e educação; entre outros pontos.
“O momento é considerado histórico para o Sistema Petrobras, que dá mais um passo para se tornar referência nesses temas. A aprovação dessa política ratifica a nossa busca incessante por um ambiente diverso, inclusivo e seguro para todas as pessoas”, disse o nosso presidente, Jean Paul Prates.
20% de reserva de vagas em concurso para pessoas com deficiência
A Política de Diversidade, Equidade e Inclusão dá respaldo institucional e fortalece ações práticas, muitas delas já em curso. Exemplo disso é que, até o fim deste ano, nós abriremos mais um concurso público, com 458 vagas de nível técnico, e reservaremos 20% delas para pessoas com deficiência (PCD), acima do mínimo dos 5% determinados pela legislação. Também haverá reserva de 20% das vagas para pessoas negras, conforme requisito legal.
Ao longo dos últimos 12 meses, nós recebemos mais de 100 novas pessoas com deficiência em seus quadros. Além de atrair mais talentos diversos, buscamos ter ambientes cada vez mais inclusivos. Para isso, foi implementado, nos últimos dois anos, um Plano de Melhoria da Acessibilidade, com mais de 60 ações concluídas. Entre elas estão capacitações em acessibilidade, diagnósticos para acessibilidade em projeto predial, orientações para acessibilidade em eventos e reuniões com acessibilidade, funcionalidade nas ferramentas digitais para pessoas com deficiência, campanhas de conscientização sobre comportamentos inclusivos.
Coerente com esse movimento, em abril deste ano, a nossa Diretoria Executiva aprovou um projeto piloto de teletrabalho integral para pessoas com deficiência, que permite um melhor equacionamento das demandas profissionais e de saúde destes trabalhadores.
Gênero, cor/raça e LGBTQIA+
Nós temos investido fortemente em capacitações para líderes e empregados. No caso das lideranças, há módulos específicos sobre diversidade em todos os programas de desenvolvimento, desde a formação para novas lideranças até o nível executivo. Entre os temas abordados estão vieses inconscientes, liderança inclusiva, dentre outras.
Entre as iniciativas voltadas para grupos sub-representados, destacam-se o Plano de Equidade de Gênero, incluindo um Programa de Mentoria para Liderança Feminina (agora em seu terceiro ciclo) e ações específicas para áreas operacionais.
Recentemente foi realizado um grupo de trabalho sobre Equidade Racial, cujos estudos balizarão as próximas ações voltadas para pessoas pretas e pardas. Há também todo um trabalho voltado para o grupo LGBTQIA+, com nome social e celebração de datas importantes, entre outras ações.
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