Vamos implementar uma série de ações com o objetivo de melhorar as condições e o ambiente de trabalho e aumentar o diálogo com nossos empregados. Entre as medidas que serão adotadas, estão o fortalecimento da Universidade Petrobras, entidade educacional corporativa voltada para a formação e qualificação dos empregados, e a retomada das contratações por concursos públicos. Já lançamos um processo seletivo para nível técnico, com 373 vagas disponíveis, e estamos realizando convocações referentes ao concurso anterior, de nível superior, que possuía 757 oportunidades imediatas.
Mais de 1,4 mil aprovados já foram convocados para este concurso. Esses novos empregados irão suprir a necessidade de efetivo em algumas de nossas.
Também vamos instituir grupos de trabalho com entidades sindicais (3) para a discussão de temas como Diversidade, Combate as Opressões, Pessoas com Deficiência, Efetivo, Segurança do Trabalho, Saúde, incluindo a Saúde Mental, entre outros. Os grupos terão composição paritária entre nossos empregados e dirigentes sindicais. Em três meses, os resultados desses grupos de trabalho serão apresentados e irão balizar as ações a serem adotadas por nós em recursos humanos.
“Ao lançar as propostas para o novo Plano Estratégico, o cuidado com as pessoas e um ambiente diverso estão na primeira prioridade desta nova gestão. Estamos implementando uma gestão participativa, ouvindo a força de trabalho. Iremos adotar soluções eficientes e céleres para as demandas que apresentadas pelos empregados. Temos o prazer de divulgar essas medidas por ocasião do Dia da Trabalhadora e do Trabalhador, celebrado na próxima segunda-feira" – afirma Jean Paul Prates, presidente da Petrobras.
Também serão retomadas as pesquisas de clima organizacional e engajamento com os trabalhadores, de modo que possa ser aferida a percepção dos empregados, papel que anteriormente era cumprido pela Pesquisa de Ambiência. Esse diagnóstico balizará as ações de recursos humanos da empresa. Trata-se de mais uma ação no sentido de ampliar o espaço de escuta dos nossos empregados. Também pretendemos retomar a contratação de estagiários e ampliar o programa Jovem Aprendiz.
Essas medidas se somarão as já adotadas recentemente por nós, como a possibilidade que pessoas com deficiência optem pelo teletrabalho em todos os dias úteis e a suspensão das transferências compulsórias de nossos empregados.
Ainda iremos disponibilizar um serviço de atendimento psicológico 24h para acolhimento e orientação em casos assédio e importunação sexual. Esse serviço faz parte das iniciativas adotadas com o objetivo de aprimorar o processo de prevenção, recebimento e tratamento de denúncias de violências sexuais dentro da Petrobras.
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